Inventering av kompetensbehov på kort och lång sikt

Sedan i februari har kompetensmäklaren Rose–Marie Eriksson och näringslivsutvecklaren Andreas Telhammer gjort över 40 företagsbesök i kommunen. Alla i syftet att kartlägga kompetensbehoven, både på kort och lång sikt.

Många av kommunens cirka 2 000 företag vill anställa medarbetare, nu eller framöver.

– Vår roll är att kartlägga behoven och underlätta för företagen att hitta den kompetens som de söker, säger Rose–Marie.

Företagsbesöken sker brett.

– Vi besöker små och medelstora företag och i olika branscher.

I vissa fall kan Rose–Marie och Andreas direkt koppla ihop företag med potentiella medarbetare, genom Höga Kustens kompetensbank. I den finns cv och intresseanmälan att jobba och bo i Höga Kusten, från personer från hela landet.

– Den är en bra och den växer hela tiden, säger Andreas.

– Men vi samlar också information för beslutsunderlag för en dimensionering av framtida utbildningsplatser och eventuellt nya utbildningar.

Näringslivsenheten och Bildningsförvaltningen har ett nära samarbete om detta.

Det arbete som Rose–Marie och Andreas gör, är också kopplat till kommunens strävan efter att attrahera fler inflyttare.

– Vi har en väldigt bra och utvecklad inflyttningsservice och vi samverkar med varandra, för kompetensbehov och inflyttning går ofta hand i hand, säger Andreas Telhammer.

Under 2025 kommer han och Rose–Marie Eriksson att göra minst 200 företagsbesök runt om i kommunen.

Något som också är ett led i att skapa ett ännu bättre företagsklimat i Kramfors.